QUÉ SON LAS COMPETENCIAS LABORALES Y CÓMO SERÁ EL FUTURO DEL EMPLEO?
¿Qué son las competencias laborales y cómo será el futuro del empleo?
Especialista en RRHH analizan cómo será el futuro del empleo y los centros de trabajo; en un contexto en el que tan solo 25% de las empresas conocen las competencias que se requerirán. Frente a la convivencia de hasta 4 generaciones en una organización.
El mundo hoy atraviesa un momento muy significativo considerando que el 35% de la Población Económicamente Activa forma parte de la generación Millennial; mientras que es apenas un 2% el tamaño del segmento tradicionalista.
Los baby boomers representan apenas 29% y la generación X un 34%, de hecho, el 80% de los millennial todo el tiempo están considerando cambiar de trabajo.
El impacto demográfico, con sus perfiles psicograficos y sociográficos es de gran escala, entre otras razones, porque hoy las personas de mayor edad van de salida… y hay que capitalizar la experiencia, el aprendizaje y el conocimiento.
Adicional a esto, la generación Z o Centennial ya está llegando y por tal motivo hay que hacer grandes esfuerzos para integrarlos en un esquema sólido de diversidad e inclusión. Lo cual lo hace un desafío fundamental.
La comunidad de recursos humanos, sugiere algunas recomendaciones, entre ellas:
Colocar el desarrollo del talento
Realizar estrategias de la fuerza de trabajo a las Organizaciones.
Capitalizar la experiencia de la industria, pensando en el entrenamiento para el desarrollo de las competencias claras y directas.
Asimismo, dado que el mundo del trabajo está cambiando; es indispensable trabajar en las estrategias para atraer y cautivar a los Millennials. Generación que estará ocupando la mayoría de los espacios del mercado laboral.
El reclutamiento debe estar pensado desde la búsqueda de habilidades con un foco muy claro en la innovación y empatía.
Es importante reflexionar sobre cómo se están dando las oportunidades para que las mujeres avancen. Así considerar el envejecimiento permanente de la fuerza de trabajo e incluir los nuevos modelos que hablan de flexibilidad y movilidad laboral.
Y en este sentido lo que hoy requieren las áreas de RRHH para reinventarse es: Reexaminar las competencias y habilidades que se necesitan; considerar cómo evaluar a la fuerza de trabajo que colabora de manera remota; rediseñar los mapas de competencias; utilizar los datos de manera consistente y oportuna. No olvidando que todo este proceso de reclutamiento y selección debe hacerse a través de la tecnología, poniendo el foco en los datos…. E incluir la diversidad, la flexibilidad y el compromiso.
ODN 2017
